કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે મોટા સમાચાર, સરકારે બદલ્યા નિયમો, ખતમ થશે પેન્શન અને ગ્રેચ્યુટી

જો તમે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારી છો અથવા તમારા પરિવારમાં કોઈ કેન્દ્રીય કર્મચારી છે,તો આ સમાચાર તેમના માટે છે.સેન્ટ્રલ સિવિલ સર્વિસીસ (પેન્શન) નિયમ 2021 મુજબ,જો નોકરી દરમિયાન કોઈ ગેરરીતિ અથવા બેદરકારી માટે દોષિત ઠરે તો કેન્દ્ર સરકારના નિવૃત્ત કર્મચારીનું પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઈટી રોકી શકાય છે. CCS (પેન્શન) ના નિયમ 8 માં સુધારો કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા સૂચિત કરવામાં આવ્યો છે.

કર્મચારીઓને ચેતવણી પણ આપવામાં આવી હતી

મોંઘવારી ભથ્થા અને બોનસ બાદ કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા ગ્રેચ્યુઈટી અને પેન્શન સંબંધિત નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા છે.આ સાથે કેન્દ્રીય
કર્મચારીઓ માટે ચેતવણી પણ જાહેર કરવામાં આવી છે.જો કોઈ કર્મચારી આની અવગણના કરશે તો તે નિવૃત્તિ પછી પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઈટીથી વંચિત રહેશે.એટલું જ નહીં જો કોઈ કર્મચારી નોકરીમાં બેદરકારી કે ગેરરીતિ માટે દોષિત ઠરે તો નિવૃત્તિ બાદ તેનું પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઈટી રોકવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે.

કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે લાગુ કરવામાં આવેલ નિયમ

આ આદેશ સરકાર દ્વારા કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે લાગુ કરવામાં આવ્યો છે.પરંતુ આવનારા સમયમાં રાજ્યો પણ પોતપોતાની જગ્યાએ તેનો અમલ કરી શકે છે.કેન્દ્ર સરકારે CCS (પેન્શન) નિયમો 2021 ના ​​નિયમ 8 માં ફેરફાર કર્યો હતો,જેમાં ઘણી નવી જોગવાઈઓ ઉમેરવામાં આવી છે.કેન્દ્ર તરફથી બદલાયેલા નિયમની માહિતી સંબંધિત અધિકારીઓને મોકલી દેવામાં આવી છે.

આ લોકો કરશે કાર્યવાહી

– રાષ્ટ્રપતિ કે જેઓ પેન્શનવાળા કર્મચારીની નિમણૂકમાં સામેલ છે તેમને ગ્રેચ્યુઈટી અથવા પેન્શન રોકવાની સત્તા આપવામાં આવી છે.
– આવા સચિવો જે સંબંધિત મંત્રાલય અથવા વિભાગ સાથે સંકળાયેલા છે,જેના હેઠળ નિવૃત્ત કર્મચારીની નિમણૂક કરવામાં આવી છે.તેમને પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઈટી રોકવાનો પણ અધિકાર છે.
– જો કોઈ કર્મચારી ઓડિટ અથવા એકાઉન્ટ્સ વિભાગમાંથી નિવૃત્ત થયો હોય,તો CAGને દોષિત ઠરેલા કર્મચારીની નિવૃત્તિ પછી પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઈટી રોકવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો છે.

કેવી રીતે થશે કાર્યવાહી

– નિયમો અનુસાર, જો નોકરી કરતી વખતે આ કર્મચારીઓ સામે કોઈ વિભાગીય અથવા ન્યાયિક કાર્યવાહી કરવામાં આવી હોય,તો તેણે સંબંધિત અધિકારીઓને આ અસર સંબંધિત માહિતી આપવી જરૂરી રહેશે.
– જો કોઈ કર્મચારીની નિવૃત્તિ પછી ફરીથી નિમણૂક કરવામાં આવે છે,તો તેને પણ આ નિયમ લાગુ પડશે.
– જો કોઈ કર્મચારીએ નિવૃત્તિ પછી પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઈટીની ચૂકવણી કરી હોય અને તે દોષિત ઠરે તો તેની પાસેથી પેન્શન અથવા ગ્રેચ્યુઈટીની સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રકમ વસૂલ કરી શકાય છે.
– વિભાગને થયેલા નુકસાનના આધારે તેનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવશે.
– જો સત્તાધિકારી ઇચ્છે તો કર્મચારીનું પેન્શન અથવા ગ્રેચ્યુઇટી કાયમી અથવા થોડા સમય માટે બંધ કરી શકે છે.

નિયમ હેઠળ, આ સ્થિતિમાં કોઈપણ સંસ્થાએ અંતિમ આદેશ આપતા પહેલા યુનિયન પબ્લિક સર્વિસ કમિશન (UPSC) પાસેથી સૂચનો લેવા પડશે.તે એવી પણ જોગવાઈ કરે છે કે પેન્શન રોકવા અથવા ઉપાડવામાં આવે તેવા કોઈપણ કિસ્સામાં,લઘુત્તમ રકમ દર મહિને 9000 રૂપિયાથી ઓછી ન હોવી જોઈએ.